Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng gửi cho Trưởng Phòng Nhân sự.

- Đăng thông tin tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên, lên lịch, mời ứng viên tham gia phỏng vấn.

- Tổ chức kiểm tra, thi tuyển theo yêu cầu tuyển dụng của từng vị trí.

- Tiếp nhận nhân viên hội nhập, thử việc và hướng dẫn nhân viên hoàn thành các thủ tục liên quan.

- Mở mã, tạo user trên phần mềm và bàn giao cho nhân viên mới, khóa mã nhân sự thôi việc trên phần mềm.

- Thống kê chất lượng nhân sự hàng tháng: Ngày nghỉ, ý thức chấp hành kỷ luật lao động, kết quả thực hiện công việc hàng tháng, doanh số thực hiện trong tháng của người lao động.

- Gửi bảng thống kê chất lượng nhân sự cho các đơn vị liên quan theo quy định.

- Thực hiện các thủ tục giao kết hợp đồng (hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, các loại hơp đồng khác theo quy định và bàn giao hợp đồng cho người lao động, cho nhân viên chính sách lưu trữ tại hồ sơ nhân sự.

- Xây dựng các chinh sách nhân sự: Quy chế làm việc và chính sách thăng tiến, thay thế nhân sự; quy chế lương thưởng, phúc lợi và các chính sách nhân sự liên quan nhằm khuyến khích người lao động làm việc.

- Truyền thông các chính sách nhân sự tới người lao động, giải đáp thắc mắc của người lao động (Nếu có).

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu.