Chuyên viên Tiền lương (Chế độ Chính sách)

1. Xây dựng, quản lý hệ thống tiền lương, thưởng và phúc lợi:
- Tham mưu các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác tiền lương, thưởng và phúc lợi ; phối hợp với các đơn vị, bộ phận liên quan thực hiện việc truyền thông hiệu quả các chính sách cho Người lao động.
- Quản lý các phân hệ tính lương, chấm công, phép năm và thực hiện các báo cáo liên quan đến tiền lương, đãi ngộ cho Người lao động và chi phí nhân sự toàn Tập đoàn.
- Xây dựng KHTC năm các đơn vị toàn Công ty.
2. Thực hiện công tác tiền lương, thưởng và giải quyết các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương, kiểm tra giám sát và hướng dẫn tất cả đơn vị thực hiện theo đúng quy định của Công ty.
- Thực hiện các công tác thi đua khen thưởng, thường xuyên kiểm tra, giám sát việc chấm công, quản lý chế độ về nghỉ phép, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của Công ty.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật và cạnh tranh trên thị trường. Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
- Thực hiện các công tác về thuế thu nhập cá nhân: quyết toán thuế TNCN, Đăng ký Mã số thuế cho NLĐ, đăng ký và quản lý số liệu giảm trừ gia cảnh.
3. Thực hiện các chính sách liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ&BNN
- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH, giải quyết tất cả các chế độ liên quan BHXH, BHYT, BHTN cho Người lao động.
4. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc phân công.