Chuyên Viên Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Công ty Cổ phần OneFood Việt Nam

Mức lương: 12 - 15 triệu Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên Viên Quản Trị Nguồn Nhân Lực mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Xây dựng chiến lược thu hút và phát triển nhân sự phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của Doanh nghiệp
- Đề xuất và thực hiện các chính sách tạo động lực nhằm thúc đẩy hiệu quả làm việc và khả năng cống hiến của nhân viên.
- Triển khai văn hóa Doanh nghiệp làm kim chỉ nam xuyên suốt quá trình phát triển của Doanh nghiệp tới các bộ phận.
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch, nội dung, lộ trình đào tạo và phát triển nhân sự.
- Xây dựng các quy chế, quy định, chính sách lương, thưởng,… nhằm thu hút và phát triển nhân tài.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo; Đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
- Tham mưu cho Tổng Giám đốc các kế hoạch quản trị và phát triển nguồn nhân lực.

Yêu cầu công việc

- Nữ từ 25 - 32 tuổi, tốt nghiệp Đại học Luật, Học viện ngoại giao, đại học Khoa học Xã hội Nhân văn hoặc các trường có liên quan chuyên môn HRM
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân sự quản trị nguồn nhân lực, tuyển dụng đào tạo của các Doanh nghiệp Thương mại-dịch vụ có quy mô từ 80-100 nhân sự
- Hiểu biết về HRM, khả năng tư duy tốt, năng lực quản lý công việc, xây dựng và triển khai các hoạt động về văn hóa doanh nghiệp.
- Ngoại hình dễ nhìn, tác phong chuẩn mực.

Phúc lợi công việc

- Thu nhập: 12 – 15 triệu/ tháng
- Được hưởng lương thâm niên
- Các chế độ khác theo quy định của Bộ luật lao động và Quy định của công ty (trao đổi kỹ hơn trong quá trình phỏng vấn)
- Được đóng các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật lao động khi ký Hợp đồng lao động chính thức.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi, chế độ đãi ngộ, khen thưởng theo Quy định của Công ty.
- Tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí, nghỉ mát hàng năm, sinh nhật hàng tháng do công ty tổ chức.
- Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, trẻ trung và chuyên nghiệp.
- Tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện chuyên môn.
- Huấn luyện kỹ năng mềm, tạo động lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý
- Có cơ hội được định hướng nguồn trong vòng 2-3 năm trở thành giám đốc nhân sự cho công ty quy mô 100-150 người