Chuyên Viên Quản Lý Chính Sách, Quan Hệ Lao Động (C&B)

* Tham gia xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách và quan hệ lao động
- Tham mưu, phối hợp Giám đốc nhân sự và ban hệ thống xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách thu nhập, hệ thống chức danh, định giá công việc.
- Tham gia dự án nhân sự
- Xây dựng quy trình, quy định, quy chế về mảng chính sách – quan hệ lao động và tổ chức hướng dẫn, khảo sát, truyền thông tới CBNV trong Tập đoàn
* Tổ chức thực hiện các hệ thống, chính sách lương/ thưởng, đãi ngộ/ đánh giá, thi đua khen thưởng và các chính sách nhân sự khác;
- Tổ chức xây dựng định biên nhân sự cùng ban tuyển dụng và báo cáo về độ ổn định nhân sự hàng tháng
- Xây dựng quỹ lương, thưởng và chính sách nhân sự phi tài chính hàng năm và theo dõi thực tế hàng tháng
- Tổ chức, hướng dẫn và chịu trách nhiệm hệ thống: thủ tục tiếp nhận, data nhân sự, tính lương, BHXH
- Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị về C & B theo nghành dọc: Tập đoàn – Công ty thành viên
- Kiểm soát việc tính toán lương, BHXH, quan hệ lao động toàn tập đoàn
* Đánh giá nguồn nhân lực
- Tham mưu xây dựng và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất công việc
- Tổ chức đánh giá năng lực và tiềm năng của nhân sự trên cơ sở hệ thống tiêu chuẩn chức danh, nghạch bậc, mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực
* Quan hệ lao động
- Tổ chức xây dựng và vận hành hệ thống thông tin, dữ liệu về nhân sự và lao động.
- Quản trị các quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật,bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải...)
- Tổ chức thực hiện các quy trình thủ tục liên quan đến người lao động (HĐLĐ; quyết định nhân sự,…).