Chuyên Viên Nhân Sự (Tuyển Dụng & Đào Tạo)

* Công tác tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự mới
- Xây dựng Định biên nhân sự, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng, ban, đơn vị.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, bao gồm: Nguồn tuyển dụng, hình thức tuyển dụng, thời gian tuyển dụng
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ theo yêu cầu công việc
- Gửi thư mời đến ứng viên và Hội đồng phỏng vấn
- Tổ chức, tham gia phỏng vấn, đề xuất chọn lựa ứng viên
- Thỏa thuận về lương và ngày nhận việc với ứng viên phù hợp với quy định Công ty
- Lập danh sách ứng viên đã phỏng vấn, báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng
- Thông báo trúng tuyển cho ứng viên
- Chuẩn bị hồ sơ, Quyết định tiếp nhận, Hợp đồng lao động cho ứng viên trúng tuyển
- Tiếp nhận, giới thiệu nhân sự mới; hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định, nội quy của Công ty
- Cập nhật dữ liệu ứng viên tuyển dụng và nhân sự mới vào ngân hàng dữ liệu
- Xây dựng các kênh tuyển dụng hiệu quả, các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu của Công ty, thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu
- Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên
* Công tác Đào tạo
- Lập kế hoach đào tạo theo định kỳ, theo yêu của Ban Lãnh đạo, đề xuất các phòng, ban, đơn vị hoặc từ khảo sát nhu cầu thực tế (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài)
- Xây dựng, tìm kiếm, đề xuất lựa chọn cơ sở, chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu và định hướng của Công ty
- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo
- Đứng lớp và đào tạo hội nhập cho CBNV mới trong Công ty
* Công việc khác
- Theo dõi biến động nhân sự, thống kê, cập nhật và quản lý, kiểm soát hồ sơ, danh sách ứng viên tuyển dụng đầy đủ, chính xác
- Soạn thảo Hợp đồng lao động, tờ trình, công văn, quyết định….liên quan đến nhân sự đúng quy cách, biểu mẫu và không sai chính tả
- Tìm hiểu nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động. Kịp thời động viên nhân viên và báo cáo tình hình cho cấp quản lý