Chuyên Viên Nhân Sự (HR)

- Nghiên cứu, đề xuất ý tưởng, sáng kiến, xây dựng và trình ban hành các chính sách, văn bản nội bộ trong lĩnh vực nhân sự và phát triển tổ chức.
- Cập nhập thông tin về Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan.
- Xây dựng KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức.
- Xây dựng, hoàn thiện các lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ,giải quyết BHXH cho nhân sự trong doanh nghiệp.
- Thực hiện các chiến dịch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng của công ty, hỗ trợ phỏng vấn.
- Đảm bảo nhân sự hiểu tính công bằng, minh bạch của các lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ, BHXH và thực hiện đúng nội quy công ty.
- Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên.
- Đo lường tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.
- Thực hiện các công việc khác Ban lãnh đạo giao.