Chuyên Viên Nhân Sự

* Công tác tuyển dụng:
- Bám sát kế hoạch và mục tiêu của TCT và các phòng ban để xây dựng nên kế hoạch tuyển dụng nhân sự của TCT hàng năm.
- Định biên nhân sự hàng năm hoặc điều chỉnh theo từng giai đoạn phát triển của TCT
- Thiết lập Hệ thống bảng mô tả công việc của từng vị trí chức danh cụ thể theo yêu cầu của công việc và Yêu cầu của hệ thống quản lý.
- Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng;
- Cập nhật và quản lý database ứng viên;
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban phát sinh theo tháng
- Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;
- Tiến hành các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng qua các kênh cần thiết;
- Lập và báo cáo kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.
* Công tác đào tạo:
- Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty định kỳ hàng tháng
- Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của TCT;
- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu theo Quy trình đào tạo.
- Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty;
- Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng - đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
* Công tác Trách nhiệm xã hội:
- Thực hiện kiểm tra các hồ sơ dịch thuật, thực hiện dịch thuật các hồ sơ, chứng từ liên quan.
- Tiếp nhận và triển khai các đợt audit Nhà máy của khách hàng (audit về trách nhiệm xã hội, audit về hệ thống môi trường, audit về an ninh,…) và các đợt đánh giá của các Tổ chức quốc tế,… Tổng hợp báo cáo đánh giá, triển khai và giám sát việc khắc phục lỗi của các Đơn vị liên quan xuyên suốt quá trình.
- Tham gia tiếp đón các Đoàn ngoại giao, sinh viên quốc tế đến thăm và làm việc tại Tổng Công ty.
- Công việc khác trao đổi khi phỏng vấn.