Chuyên viên Nhân sự

- Công tác tuyển dụng: Chủ trì và đảm bảo đúng thời gian, đạt yêu cầu chất lượng tuyển dụng nhân sự;
- Tham mưu xây dựng chính sách lương, phúc lợi: Đảm bảo chính sách lương cạnh tranh; phúc lợi hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài;
- Công tác lương, thưởng, thuế TNCN: Số liệu chính xác, đúng thời gian quy định, đúng quy định của pháp luật;
- Nghiệp vụ BHXH: Theo dõi, thực hiện, hoàn thành đầy đủ, đúng hạn (đối với CQNN và NLĐ). Số liệu đối chiếu cơ quan BHXH/Kế toán luôn khớp số;
- Nghiệp vụ quan hệ lao động: Đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định của Công ty, Quy định Pháp luật LĐ;
- Thực hiện các công việc khác do cấp lãnh đạo/quản lý phân công.
Trách nhiệm:
- Thực hiện theo các quy định, quy trình công ty;
- Thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của vị trí công viêc;
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Cấp trên.
Quyền hạn:
- Tư vấn, đề xuất giải pháp trong công tác quản lý nhân sự về Tiền lương, BHXH, Thuế TNCN theo đúng quy định;
- Sử dụng công cụ, phương tiện phục vụ nhu cầu công việc đảm bào hoàn thành mục tiêu Công ty;
- Được yêu cầu các Đơn vị phối hợp, cung cấp thông tin liên quan đến công tác tiền lương, thưởng, phúc lợi.