Chuyên viên HCNS (CN Hà Nội)

Tuyển dụng: (40%)

- Phối hợp với các Trưởng phòng ban trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của các Phòng/ Ban/Công ty.

- Phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng cho chuyên viên, nhân viên tuyển dụng nhằm hoàn thành kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt.

- Cập nhật, điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng và hệ thống các công cụ tuyển dụng.

- Xây dựng các bài kiểm tra tuyển dụng cho từng vị trí công việc (sale, sup…)

- Phát triển hệ thống công cụ đánh giá ứng viên.

- Thực hiện công tác tuyển dụng và xây dựng, quản lý ngân sách tuyển dụng

- Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí cấp trung, cấp cao.

Đào tạo (30%)

- Tổ chức huấn luyện, đào tạo nội bộ Phòng HCNS các kỹ năng về tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên;

- Phối hợp các Phòng ban xây dựng lộ trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, lộ trình thăng tiến cho nhân viên bộ phận sale, marketing, quản lý cấp trung.

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài cho Tập đoàn.

- Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của Công ty.

Hành chính, quản trị (30%)

- Quản lý hồ sơ nhân sự, các thủ tục, chính sách phúc lợi, lương thưởng của nhân viên.

- Phối hợp với các phòng ban trong công ty để xây dựng bảng MTCV phù hợp với từng chức danh công việc ;

- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá năng lực nhân viên

- Báo cáo Ban giám đốc theo kế hoạch định kỳ về các công việc hành chính - nhân sự do mình phụ trách .

- Tham gia giải quyết các công việc khác do Ban Giám đốc yêu cầu;