Chuyên viên Hành chính nhân sự

Quản lý nhân sự:

• Quản lý chấm công, thời gian làm việc của nhân viên.
• Tính lương, BHXH, thuế (đăng ký giảm trừ gia cảnh, nộp thuế).
• Quản lý hồ sơ, lý lịch của nhân viên toàn Công ty.

Tuyển dụng:

• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm đáp ứng các mục tiêu phát triển của Công ty.
• Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho toàn Công ty.
• Đảm nhận công tác tuyển dụng nhân sự. Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các kênh tuyển dụng và các nguồn khác.
• Trực tiếp phỏng vấn/sơ vấn, phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn ứng viên. Làm offer tuyển dụng.
• Đào tạo hội nhập nhân viên mới.
• Theo dõi, hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.

Xây dựng môi trường và văn hoá:

• Thực hiện công tác trang trí nơi làm việc của các phòng ban nhằm đảm bảo hình ảnh của doanh nghiệp.
• Thực hiện các hoạt động tập thể nhằm gia tăng kết nối giữa các phòng ban.
• Mua, quản lý và cung cấp văn phòng phẩm, vật tư cần thiết cho các phòng ban.
• Soạn thảo các văn bản, hợp đồng, quy chế liên quan đến nhân sự.
• Và các công việc liên quan khác đến hành chính: theo yêu cầu của Trưởng phòng.