Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Tham mưu Ban Lãnh Đạo về việc lập kế hoạch, tổ chức, quản lý công tác Nhân sự cho tổng công ty và định hướng cho các công ty con

• Tư vấn định hướng kế hoạch tổng thể nhân sự và sắp xếp nhân sự phù hợp thực tiễn kinh doanh với chi phí và hiệu quả tối ưu.
• Lập kế hoạch và kiểm soát chi phí nhân sự hàng năm (lương, thưởng, phúc lợi).
• Xây dựng chức năng, nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (OC,JD, KPI)
• Đánh giá nguồn lực, triển khai các giải pháp pháp triển nhân viên.

2. Quản lý công tác tuyển dụng, tiền lương, thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật và quan hệ lao động

• Xây dựng và theo dõi định biên nhân sự định kỳ của công ty.
• Triển khai toàn bộ công tác tuyển dụng.
• Quản trị hệ thống hồ sơ nhân viên và hệ thống báo cáo tuân thủ trong quan hệ lao động liên quan đến Lương, BHXH, Thuế TNCN.
• Theo dõi công tác chấm công, tính lương, các thủ tục về tiền lương, bảo hiểm theo quy chế lương và chính sách của công ty.
• Lập và quản lý các báo cáo về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ phúc lợi nhân sự theo quy định.
• Giải quyết các chế độ phúc lợi cho người lao động.

3. Quản lý, hướng dẫn, tổ chức thực hiện công tác hành chính theo quy định của Công ty

4. Thực hiện các công tác Nhân sự và Hành chính khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.