Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Công tác Kế hoạch:
- Tham mưu/ tư vấn cho Trưởng phòng về chiến lược nhân sự
- Tham gia hoạch định nhu cầu nguồn nhân lực theo chiến lược kinh doanh của Công ty…
- Theo dõi thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện chiến lược nhân sự.
- Công tác giám sát thực hiện kế hoạch : Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, văn hóa công sở của CBNV…
Công tác hành chính: Mạnh về C&B là một lợi thế
- Quản lý và thực hiện các vấn đề lao động và chế độ tiền lương
- Xây dựng và định kỳ điều chỉnh chính sách tiền lương của Công ty;
- Thực hiện chính sách tiền lương:
+ Đề xuất các trường hợp tăng, giảm, điều chỉnh lương;
+ Rà soát chấm công và lập bảng lương;
- Thực hiện chế độ, chính sách & chế độ phúc lợi đối với NLĐ;
- Báo tăng giảm, giải quyết các chế độ BHXH cho người lao động
- Tham mưu xây dựng văn hóa doanh nghiệp và quản lý mức độ hài lòng của NLĐ.
- Thực hiện khảo sát đánh giá văn hóa doanh nghiệp, đánh giá mức độ hài lòng của NLĐ, đánh giá mức độ hợp tác giữa các phòng;
Lên kế hoạch tuyển dụng đạt hiệu quả cao:
- Tổng hợp nhu cầu từ các phòng/bộ phận, đơn vị trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng trình Tổng Giám đốc
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và tổ chức thi tuyển, lựa chọn ứng viên phù hợp
- Có khả năng soạn thảo văn bản, rà soát các hợp đồng kinh doanh của Công ty.
- Soạn thảo Đề xuất tuyển dụng, Hợp đồng lao động và hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới
- Tổ chức đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo;
- Hỗ trợ các TP thực hiện đánh giá năng lực nhân sự và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.