Chuyên Viên Chính Sách Nhân Sự

Tham mưu, xây dựng và triển khai thực hiện công tác đánh giá hiệu quả công việc. Xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản quy chế, quy định, quy trình, cơ chế chính sách trong công tác tổ chức, quản trị, phát triển và đào tạo nguồn nhân lực; văn bản hướng dẫn thực hiện các văn bản pháp quy của pháp luật về Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, … hoặc các quy định về chính sách, cơ chế quản lý đối với các hoạt động nghiệp vụ có liên quan công tác tổ chức nhân sự trên cơ sở phối hợp với các đơn vị trong Công ty.

• Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá nhân sự. Nghiên cứu, đề xuất, cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, bộ tiêu chí KPIs và các hệ thống đánh giá hiệu quả nhân sự khác..
• Xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản là các quy trình, quy định, quy chế, chính sách liên quan đến hệ thống quản lý nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn các chính sách về: tuyển dụng; quan hệ lao động; khung năng lực; lộ trình phát triển nghề nghiệp; tiền lương, đào tạo, khen thưởng, phúc lợi ….và tham gia giám sát thực hiện.
• Theo dõi, cập nhật, kiểm soát các chỉ số KPIs cấp Phòng/Ban/Cá nhân và các mục tiêu công việc (tiến độ, nguồn lực, ngân sách…)
• Tổng hợp số liệu báo cáo, kiểm soát chất lượng kết quả xếp loại KPIs cho toàn Công ty hàng tháng/quý/năm theo đúng quy định.
• Tham gia truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách về nhân sự.
• Xây dựng ngân sách Chi phí nhân sự, dựng phương án thu nhập , chế độ lương thưởng, phúc lợi..
• Xây dựng kế hoạch về mô hình, bộ máy tổ chức theo chiến lược phát triển của Công ty. Điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Phòng/Ban/đơn vị trong Công ty theo yêu cầu.
• Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự phù hợp với nhu cầu phát triển và kế hoạch kinh doanh hàng năm của Tổng Công ty.