Chuyên viên chính sách (15tr-20tr)

1. Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan: Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật …;
• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống và chính sách đãi ngộ tại các công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên;
• Ưu tiên ứng viên có sự hiểu biết về ngành Logistics
2. Kiến thức chuyên môn
• Có kiến thức về xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động; Có khả năng thiết lập các quy trình hệ thống quản trị nhân sự, tiêu chuẩn chất lượng và dịch vụ (SLA) trong quản trị nhân sự;
• Có kiến thức về chuẩn hóa hệ thống chức danh, định điểm giá trị chức danh; khung năng lực; thiết kế mới/ hiệu chỉnh hệ thống thang bảng lương (Đã từng tham gia triển khai xây dựng hệ thống lương 3P là một lợi thế)
3. Kỹ năng
• Có khả năng thiết lập các quy trình hệ thống quản trị nhân sự và chính sách lương thưởng.
• Có khả năng chuẩn bị nội dung trình bày; diễn đạt, lập luận rõ ràng; lắng nghe và giải thích được người nghe chấp nhận;
• Có khả năng soạn thảo các thể loại văn bản liên quan đến nhiệm vụ (công văn, thông báo, tờ trình, báo cáo, kế hoạch, phương án…), bố cục trình bày hợp lý, từ ngữ chính xác, rõ ràng.
• Tác phong làm việc chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, khả năng chịu áp lực và cường độ cao trong công việc.
• Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin, dữ liệu
• Tư duy logic, đánh giá vấn đề
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt. Trung thực, nhanh nhẹn, xử lý tình huống tốt.