Chuyên Viên C&B

- Tham gia cùng với Trưởng phòng xây dựng chiến lược về trả công lao động của Công ty.
- Tham gia phát triển, triển khai các chính sách tiền lương, thưởng - phúc lợi, chính sách thu hút và giữ nhân tài cập nhật với tình hình thị trường.
- Chấm công, tính lương cho toàn thể nhân viên công ty (300 nhân viên)
- Theo dõi quỹ lương và phúc lợi.
- Thực thi các công việc, hồ sơ về lương thưởng, phúc lợi bao gồm: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, các hình thức bảo hiểm khác theo quy định của Công ty và quy định của Pháp luật.
- Đầu mối phối hợp triển khai, kiểm soát thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, chấp hành nội quy lao động theo các chính sách của Công ty.
- Tham gia ngăn ngừa và giải quyết tranh chấp lao động.
- Hỗ trợ Trưởng phòng xử lý các vấn đề tranh chấp, quan hệ lao động với cấp chính quyền.
- Cập nhật, phổ biến việc triển khai áp dụng các văn bản quy phạm pháp luật mới có liên quan đến chính sách lao động của Công ty.
- Thực thi hệ thống đánh giá thành tích.
- Thực thi việc triển khai hệ thống đánh giá kết quả công việc theo KPIs hoặc theo các công cụ đánh giá thành tích khác cho toàn Công ty.
- Tham gia hướng dẫn việc xây dựng các tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên.
- Triển khai, cập nhật và theo dõi việc đánh giá năng lực và đánh giá thành tích nhân viên.