Chuyên Gia Hoạch Định Nguồn Nhân Lực (Khối Quản Trị Nguồn Nhân Lực)

1. Các nhiệm vụ chính:

• Phối hợp với Giám đốc Hoạch định QLNNL, Thu Nhập và Phúc Lợi vận dụng các năng lực, kinh nghiệm chuyên sâu xây dựng và thực hiện các giải pháp tích hợp và toàn diện phù hợp với với chiến lược & mô hình kinh doanh của các Khối và của Ngân hàng và quản lý sự thay đổi hiệu quả nhằm hỗ trợ quá trình chuyển đổi của Ngân hàng
• Đóng vai trò làm đầu mối cuối tư vấn, đưa ra các giải pháp, hướng dẫn, công cụ hỗ trợ các cán bộ tư vấn hoạt động nhân sự triển khai các chính sách nhân sự một cách hiệu quả
• Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốc Hoạch định QLNNL, Thu Nhập và Phúc Lợi và Giám đốc chức năng.

2. Các nhiệm vụ chuyên môn:

• Điều phối việc xây dựng kế hoạch định biên, chi phí nhân sự hàng năm phù hợp với mục tiêu, chiến lược của Ngân hàng tại từng thời kỳ;
• Xây dựng, quản lý ngân sách nhân sự, và ngân sách lao động toàn hàng (lương/thưởng/phúc lợi bao gồm ngân sách tuyển dụng mới, điều chỉnh tăng lương, thưởng, các chi phí khác liên quan), định biên lao động;
• Lập và kiểm soát chi phí lương được phê duyệt phân bổ cho các đơn vị theo năm tài chính, bao gồm: ngân sách cho tuyển dụng mới, ngân sách điều chỉnh tăng lương, ngân sách thưởng, các chi phí khác liên quan theo quy định pháp luật lao động, BHXH-YT và quy định của Ngân hàng;
• Định kỳ thực hiện cảnh báo, đánh giá, phân tích và tư vấn các biện pháp quản lý chi phí nhân sự cho các đơn vị trong hệ thống nhằm đảm bảo mục tiêu về chi phí của toàn hàng.
• Phân Tích & Tham Chiếu các Chỉ Số Đo Lường Hiệu Quả Nguồn Nhân Lực để đưa ra các đề xuất Phân Bổ Nguồn Nhân Lực nhằm nâng cao Hiệu Suất Lao Động & Hiệu Quả Đầu Tư vào Nguồn Nhân Lực
• Đầu mối triển khai các công việc liên quan đến định biên, các chương trình hoạt động HR trong năm & chi phí nhân sự như: tổ chức tham gia dự án, đào tạo, truyền thông, hướng dẫn, tư vấn …theo yêu cầu thực tế hoặc khi được yêu cầu.
• Đại diện Khối QTNNL (theo phân công) để làm việc phối hợp với các Đơn vị khác hoặc đối tác bên ngoài TCB để triển khai các công việc liên quan đến chi phí nhân sự, kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo để đảm bảo phù hợp với yêu cầu công việc và budget nhân sự theo năm.