Cần Tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Mục đích công việc:
• Quản lý toàn bộ hoạt động công việc nhân sự của công ty
2. Nhiệm vụ chính:
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng chính sách và lập ngân sách nhân sự.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
• Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng và công tác hành chánh của công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.