Cần tuyển Nhân viên Nhân Sự

+ Lưu hồ sơ NV trong file theo bộ phận. Lập danh sách NV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
+ Quản lý hồ sơ nhân sự: làm hợp đồng thử việc,HĐ lao động, lưu trữ hồ sơ nhân sự theo yêu cầu của công ty.
+ Trực tiếp giải quyết với nhân sự về các vấn đề: chế độ phúc lợi, bảo hiểm (ốm đau, thai sản, ma chay, cưới hỏi…),vấn đề thôi việc.
+ Soạn thảo các văn bản liên quan đến công tác nhân sự: quyết định thăng chức,bổ nhiệm, Gửi thông báo về: lịch nghỉ lễ, tết, qui định mới... đến cho toàn thể nhân viên công ty.
+ Quản lý thông tin của CBCNV công ty: tạo xóa sửa email, cập nhật danh sách nhân viên, báo cáo tình trạng số lượng, chứng chỉ bằng cấp.
+ đào tạo hội nhập và hỗ trợ công tác đào tạo cho nhân viên công ty.
+ Đôn đốc các trưởng phòng ban trong việc gửi bản chấm công của nhân viên do phòng mình quản lý. Thực hiện tổng hợp bảng chấm công cho toàn thể NV trong công ty theo quy định về chấm công .
+ Thực hiện kê khai BHXH, BHYT, BHTN, KPCD , quản lý sổ bảo hiểm xã hội và kê khai thủ tục thanh toán bảo hiểm cho các trường hợp tử tuất, ốm đau,….
+ Quản lý việc nghỉ việc của nhân viên : nhận đơn xin nghỉ việc, thông báo cho trưởng phòng và giám đốc công ty biết. Kiểm soát quá trình bàn giao, trình trưởng phòng ký và giám đốc công ty phê duyệt. Chuyển hồ sơ để kế toán tính lương. Lưu hồ sơ nghỉ việc của nhân viên.
+ Cập nhật ngày phép cho toàn thể cán bộ công nhân viên công ty định kỳ hàng tháng.
+ Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm…. theo yêu cầu của Trưởng phòng, giám đốc công ty và thực hiện các thủ tục liên quan.
+ Quản lý nghỉ phép của NV, cụ thể là: nhận đơn xin nghỉ phép, lưu đơn xin nghỉ phép, hàng tháng báo cáo các trường hợp NV nghỉ vô kỷ luật (không phép) cho TP HCNS.
+ Thực hiện tổ chức các chương trình team building, chương trình du lịch hàng năm và theo yêu cầu của giám đốc công ty.