Đăng xuất
Những câu hỏi phỏng vấn liên quan đến văn hóa công ty thường gặp và gợi ý cách trả lời hiệu quả? Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong doanh nghiệp được quy định như thế nào?
Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, Kỳ họp thứ 9 vừa thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Doanh nghiệp 2025.
Cục Thuế ban hành Công văn 1227/CT-NVT kê khai, thu nộp các khoản thu từ cổ phần hóa, thoái vốn nhà nước đầu tư tại doanh nghiệp, cụ thể ra sao?
Mời trà sữa có phải là văn hóa doanh nghiệp? Mới vào công ty có phải mời trà sữa không? 5 tips giúp nhân viên mới hòa nhập với đồng nghiệp?
Tìm hiểu team building trong văn hóa doanh nghiệp. Team building là gì? Team building có thật sự quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp không?
Làm thế nào để cải thiện an toàn lao động và tạo một môi trường làm việc an toàn hơn? Khám phá cách xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp?
Quản trị nhân sự quốc tế (International Human Resource Management - IHRM) là chìa khóa để tối ưu hóa nguồn lực toàn cầu. Doanh nghiệp cần làm gì để vượt qua thách thức văn hóa và tận dụng lợi ích đa dạng hóa này?
Văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng như thế nào trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự phát triển bền vững?
Lễ tân hành chính (administrative receptionist) đóng vai trò quan trọng trong công ty. Vậy yêu cầu công việc của vị trí này là gì? Làm sao để tuyển dụng được ứng viên có kỹ năng giao tiếp, tổ chức tốt và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp?
Được biết Tổng Cục thuế có Công văn 1798 về việc rà soát, xử lý hóa đơn không hợp pháp. Công văn có đề cập đến 524 doanh nghiệp thuộc doanh nghiệp rủi ro, vi phạm hóa đơn. Vậy cho hỏi cách tra cứu các doanh nghiệp này thế nào? Câu hỏi của chị D.M (Long An).
Thật không ngoa khi nói rằng văn hóa doanh nghiệp quyết định sự thành bại về mặt phát triển của một công ty. Văn hóa doanh nghiệp được hình thành từ chính công ty và nhân viên công ty. Nó là giá trị, niềm tin, hình thức tầm nhìn và giá trị cốt lõi. Vậy văn hóa doanh nghiệp quan trọng như thế nào đối với đời sống nhân viên văn phòng?
Văn hóa doanh nghiệp góp phần tạo nên sự phát triển của công ty. Một công ty có nền tảng tốt, văn hóa chuyên nghiệp sẽ không chỉ giúp công ty tiến xa hơn trên thương trường mà còn giúp nhân viên gắn kết tăng năng suất lao động hiệu quả với những đãi ngộ tốt. Tuy nhiên không phải công ty doanh nghiệp nào cũng có văn hóa công ty tốt và lành mạnh. Những dấu hiệu nào để xác định bạn đang sống trong một môi trường văn hóa độc hại?
Hầu hết trong chúng ta ai cũng từng một vài lần là “người mới” ở một tổ chức, doanh nghiệp nào đó. Cảm giác là “người mới” là một cảm giác rất đặc biệt, một chút lo lắng, một chút hồi hộp pha lẫn với sự háo hức của một môi trường mới là tâm lý thường thấy của “người mới". Với những cảm xúc có thể chi phối hành vi đó, việc giúp cho “người mới” hòa nhập và tránh những hệ lụy tiêu cực cũng là một nhiệm vụ không hề đơn giản với nhà tuyển dụng. Chúng ta phải chào đón người mới như thế nào? Những vấn đề nào mà công ty có thể gặp phải?
